人才隊伍

公司堅持人才強企戰略服務于企業發展戰略的原則,甄選優秀的人才加入公司,爲員工提供多樣化的培養模式,打通員工職業上升通道,鼓勵員工不斷提升自身知識與能力,激勵員工與公司共同成長,從而滿足企業快速發展對人才的需要,充分發揮人才在企業發展中的引領和支撐作用的成果。

航天信息成立以来,始终坚持人力资源是第一资源的理念,把人力资源的开发和管理作为公司发展的第一推动力。坚持以人为本,人才优先的指导思想,把人才资源的配置作为实现企业战略目标的基础。公司堅持人才強企戰略服務于企業發展戰略的原則,甄選優秀的人才加入公司,爲員工提供多樣化的培養模式,打通員工職業上升通道,鼓勵員工不斷提升自身知識與能力,激勵員工與公司共同成長,從而滿足企業快速發展對人才的需要,充分發揮人才在企業發展中的引領和支撐作用的成果。

通过实施人才强企战略、制定人才规划,公司的人才隊伍建设取得了明显成效,涌现出大批高素质人才,现拥有"百千万人才工程"人选2人、中国青年科技奖获得者1人、"千人计划"专家1人、先后共有15人获国务院政府特殊津贴并拥有一大批省部级各类人才。

近几年来,航天信息员工总数适度增长,人才隊伍结构层次日趋

合理,員工整體素質明顯提升。截止到2013年6月,航天信息在崗職工共一萬三千余人,其中經營管理人員占人員總數的28%,專業技術人員占人員總數的68%,技能人員占人員總數的4%。擁有本科以上學曆的人員數量爲5256人,擁有中級以上專業技術職稱的人員數量爲818人,35歲以下的人員數量占總數的82%。

公司簡介

同時,航天信息進一步整合教育培訓資源,按照"統一規劃,分工負責、分級管理、分層實施"的人才培養原則,爲員工提供內容豐富、多層次、多角度的教育培訓機會,以保障人才素質的不斷提高。通過集中培訓、專題講座、選送參加集團組織的中央黨校、著名高等院校聯合培養以及考察調研等方式,幫助各級幹部人才更新知識、開闊視野。通過崗位適應性培訓、專業技能培訓以及繼續教育學曆等方式,幫助經營管理人才提高管理水平。通過技術研發、項目合作和高校考察交流等方式,幫助科研人才提高研發能力。通過開展崗位練兵、技能大賽、內部導師制等方式,幫助培養技術型人才。

航天信息在转型升级、二次创业的新形势下,将继续实施人才强企战略,大力开发人才资源,切实提升人才隊伍的素质和能力,始终把公司和员工的共同成长作为公司发展的关键所在,不断推动公司又好又快发展,为实现建设中国信息服务行业的主要推动者的战略目标提供强有力的人才支持和智力保障。